——寫在天工集團成功晉升房建施工總承包特級企業(yè)之際
李天白 許子龍
2017年4月5日，國家住房與城鄉(xiāng)建設部發(fā)布公告，浙江天工建設集團有限公司晉升為建筑工程施工總承包特級企業(yè)，這是2009年國家住建部頒布“升特”新規(guī)之后，建筑強市紹興第一家晉升特級的建筑企業(yè)。
2006年，天工集團曾經(jīng)沖擊過一次特級，但由于種種原因未能如愿，十年磨一劍，從2016年開始，天工集團再次踏上“升特”之路，一年后喜訊傳來，在各級領(lǐng)導、各有關(guān)部門的關(guān)懷和厚愛下，在全體員工的共同努力和支持下成功晉升特級企業(yè)，終成紹興建筑業(yè)的傳奇：從一個只有3個人幾乎零資產(chǎn)的“微型企業(yè)”，成長為擁有1萬余人、總資產(chǎn)達42億元的行業(yè)標桿……天工集團完成了屬于自己的超越、蝶變、騰飛。
近期，天工大廈電子屏上都用大紅的喜報告訴每個人，浙江天工建設集團成功晉升建筑工程施工總承包特級企業(yè)！這一喜訊在柯橋區(qū)乃至紹興市的建筑行業(yè)中引發(fā)了廣泛關(guān)注和熱議，許多同行紛紛表示祝賀，全體員工的喜悅之情更是溢于言表。
資質(zhì)升特 十年磨一劍
古越之地，十年生聚、臥薪嘗膽的故事流傳千年，而天工集團的“升特”之路，也稱得上“十年磨一劍”。特級企業(yè)——國家住建部核定的我國建筑施工企業(yè)最高資質(zhì)，也是當今建筑企業(yè)市場競爭最響亮的“金名片”。晉升特級企業(yè)，凝聚了天工人的夙愿，更是每一個天工人的共同期盼與夢想。
早在2006年，天工集團就申報過特級企業(yè)，但由于當時各種原因沒有獲得成功，這也成為天工集團近10年來的一個痛。董事長胡柏成下定決心，要求全體員工哪里跌倒就在哪里爬起來。
就在天工人緊鑼密鼓準備“升特”的時候，意外的事情突然降臨。2009年，國家建設部對《施工總承包企業(yè)特級資質(zhì)標準》進行了修訂，新《特級標準》對建筑企業(yè)資信能力、科技進步水平、科技人員和工程業(yè)績都做了較高的要求。申報特級門檻一下子提高，晉升之路坎坷難行，即便是素有建筑強市之稱的紹興，此后8年也再無一家晉升成功的特級企業(yè)。
隨著國內(nèi)建筑行業(yè)競爭的風起云涌，建筑市場對資質(zhì)的要求也水漲船高，一般招投標項目都以資質(zhì)作為前置條件來限制投標企業(yè)，而相應的特級資質(zhì)成為承攬“高精尖”項目和標志性、地標性建筑的先決條件。
2016年開始，天工人重新踏上追逐“特級企業(yè)”的新航程，快馬加鞭，志在必得。盡管天工集團晉升特級面臨極大的挑戰(zhàn)，但天工人更有拼勁兒，回眸天工發(fā)展史，無論困境還是順境，天工人的血液里始終流淌著“敢爭第一”的基因，從一個只有3個人幾乎零資產(chǎn)的“微型企業(yè)”，成長為一個擁有1萬余人、總資產(chǎn)達42億元、紹興市內(nèi)年納稅額在七千萬元以上的行業(yè)標桿企業(yè)，天工集團的發(fā)展總是在不斷應對挑戰(zhàn)中鑄就新的輝煌。
詳盡規(guī)劃 三大步驟助力“升特”
《禮記》有云：凡事預則立，不預則廢。面對升高的門檻，天工集團咬定目標不放松，對照新的資質(zhì)標準進行認真仔細地學習研究，制定了“升特”準備工作的詳盡計劃，用三大步驟，一步一個腳印達成目標。
大力度培養(yǎng)引進人才隊伍建設。天工集團制定激勵機制，鼓勵員工進行學習的提升，包括拿出專項費用選派員工外培學習；制定科學合理的薪酬體系，員工的學歷、證書等直接與員工的薪酬相掛鉤，以促進員工考證學習。選拔年輕員工擔任中高層管理崗位，使干部隊伍逐步年輕化、知識化、專業(yè)化。組織校園招聘，開展校企合作，及時引進年輕的新鮮血液，形成良好的人才梯隊伍建設。開展“雛鷹”計劃，開設天工學堂，在集團公司內(nèi)部形成良好的學習氛圍。通過多舉并措，目前集團公司員工隊伍平均年齡在35歲，大專以上學歷員工占到90%以上，有注冊一級建造師50多人，注冊二級建造師60多人，中高級職稱人員250多人，為“升特”更為企業(yè)的堅實發(fā)展打下了良好的人才儲備基礎。
大力度提升企業(yè)科技創(chuàng)新水平。科技創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，天工集團致力于提升企業(yè)創(chuàng)新水平，在創(chuàng)建省級技術(shù)中心、國家標準主編和國家專利申報方面補齊短板。其中每年集團都投入幾百萬元科研創(chuàng)新經(jīng)費，與知名高等院校強強合作，進行工法、行業(yè)標準等的開發(fā)與研究，先后申報多項實用新型專利與發(fā)明專利。截至目前，集團公司己擁有9項國家專利，10余項國家級、省級工法。
大力度推進信息化建設與應用。企業(yè)信息化運作也是天工集團提升企業(yè)管理水平的重要抓手。從2010年開始，天工集團就逐步在企業(yè)日常管理中推行信息化，并從公司管理推廣到項目管理，從本地項目推廣到外地項目，已經(jīng)實現(xiàn)了公司信息化管理全覆蓋，極大提升了企業(yè)管理效率。同時，公司在信息化建設中，還逐步進行信息化建設的拓展，如引入項目監(jiān)控系統(tǒng)，無紙化辦公模塊、智能手機上網(wǎng)辦公模塊、農(nóng)民工指紋考勤系統(tǒng)等，以科技的手段彌補了管理可能存在的漏洞，為集團公司全面開展信息化管理夯實基礎。據(jù)統(tǒng)計，集團公司信息化建設啟動至201７年４月，累計投入資金近400萬元，并不斷加大信息化建設的投入預算。
咬定“短板”不放松，立根原在“工匠”中。“補短行動”伊始，集團公司董事長胡柏成就提醒大家要以“升特”為契機，行全面提升企業(yè)之實事，運用企業(yè)法寶——工匠精神去破題解難，提升企業(yè)品級。“這是我們企業(yè)內(nèi)核發(fā)展、修煉內(nèi)功的需要，決不能為‘升特’而‘升特’”。
天道酬勤 經(jīng)營指標節(jié)節(jié)攀升
物有甘苦，嘗之者識。道有夷險，履之者知。在“升特”這場攻堅戰(zhàn)中，天工集團始終高速奔跑，用不斷擴張的版圖沉淀發(fā)展的力量，用飄紅的業(yè)績見證企業(yè)的實力。
建筑大市中成長起來的天工集團，在立足紹興本土的前提下，積極拓展外埠市場，近十年來已經(jīng)先后在上海、北京、天津、安徽、江蘇、陜西、江西等地布局落子。發(fā)展速度飛快，項目高度、難度也同步提升。現(xiàn)在天工集團在天津有熙匯廣場30萬平方米商業(yè)項目，嵊州吾悅廣場150米層高的主體建筑，上海珠寶中心深度將近20米的深基坑地下工程且與地鐵站聯(lián)通項目等高大難項目。這些項目有的平地造城，氣勢恢弘；有些拔地而起，高聳入云；還有的深入九地之下，構(gòu)造如同迷宮般復雜，天工人都能用高質(zhì)量的施工贏得客戶的贊揚。
隨著近幾年政府對于各類基礎設施建設投入的不斷擴大，地鐵、高鐵等新興項目也在不斷增加，一塊碩大的“市場蛋糕”正在應運而生。天工集團瞄準這一全新的領(lǐng)域未雨綢繆，2009年晉升市政一級資質(zhì)，并通過著手引進與培養(yǎng)市政工程方面的人才，先后承接了多處標志性工程，尤其在2016年度，集團公司又承攬了廣東佛山地鐵2號線2標段的項目工程，這是天工集團第一次承接地鐵項目，標志著天工集團正式跨入地鐵領(lǐng)域。
值得一提的是，建筑企業(yè)背景下做房產(chǎn)開發(fā)，無論是設計理念還是施工管理更是精益求精，用一顆匠心打造一個個精品。十幾年來，天工人開發(fā)的房產(chǎn)項目皆成紹興市場的標桿。湖畔春秋已然成為極具江南風味的高檔別墅式小區(qū)，天工·開墅一、二期已完美交付，三期接近售罄，四期全新升級版也即將呈現(xiàn)于市場。而作為紹興市區(qū)的標桿品質(zhì)樓盤天工·名爵府，一期售罄，二期即將華麗面市。經(jīng)過十幾年的房產(chǎn)開發(fā)與積累，天工集團不光在房產(chǎn)界建立了一定的市場影響力與品牌效應，獲得了業(yè)主較好的口碑，同時也錘煉和凝聚了一支有業(yè)務水平、有管理能力、有敬業(yè)精神的房產(chǎn)開發(fā)隊伍，達到了有能力自己設計，自己建造，自己銷售，自己物管的一整套人才隊伍，并為后續(xù)進一步拓展房產(chǎn)市場打下了堅實的基礎。
天道酬勤。多年來，天工集團穩(wěn)居柯橋區(qū)建筑業(yè)十強企業(yè)，紹興市建筑業(yè)二十強，董事長胡柏成個人還多次被評為地方經(jīng)濟發(fā)展功臣，這都是精益為工、專注為匠的使然和必然。
展望未來 升特是新的發(fā)展起點
不經(jīng)一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香！在市場經(jīng)濟條件下，建筑企業(yè)晉升特級之路，可以說是一部企業(yè)成長史，更是一個企業(yè)不斷超越自我全方位發(fā)展的過程。隨著“升特”成功，天工集團所承建的業(yè)務范圍也將有所擴大，更多的高大難工程項目等著天工集團去征服。
天工集團近幾年對于高大難項目的承接與施工，也從未停止過。天工集團一方面將繼續(xù)加強與高等院校及行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)手與合作，在工法開發(fā)、行業(yè)標準制定等方面，不斷的進行科技創(chuàng)新。另一方面將選派優(yōu)秀員工通過請進來與走出去等途徑進行學習與研究，提升公司整體對于新技術(shù)、新工藝的了解與掌握及高大難新技術(shù)的學習與應用。
隨著“升特”成功，天工集團還擁有了目前紹興地區(qū)資質(zhì)最高且獨一無二的建筑行業(yè) (建筑工程、人防工程)甲級設計資質(zhì)。今后天工集團不僅可以承接施工業(yè)務，還可以承接建筑與地下人防的設計業(yè)務，也為公司最終走向設計施工總承包一體化的EPC項目的承攬打下了堅實的基礎。
天工集團升特工作小組組長，公司總經(jīng)理余恒杰認為升特級是一個系統(tǒng)而艱巨的任務。在此過程中，我們團隊用行動一次次的印證了：‘世上無難事 只怕有心人 ’這個道理。
隨著“升特”成功，天工集團還會將建筑工業(yè)化作為企業(yè)發(fā)展的新突破口。天工集團很早就在關(guān)注建筑工業(yè)化的發(fā)展，并開辦了恒基構(gòu)配件公司進行試點探索。日前，天工集團又與中國建筑科學院進行合作洽談，并已達成了合作意向協(xié)議，力爭加快實施新型工業(yè)化與住宅產(chǎn)業(yè)化基地建設，拓展新領(lǐng)域新市場。
“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們有理由相信，天工集團必將會牢牢抓住“升特”成功這個良好的契機，繼續(xù)發(fā)揚光大“巧奪天工，勵精圖治”的企業(yè)精神，進一步內(nèi)強管理，外拓業(yè)務，開拓創(chuàng)新，團結(jié)奮進，在做好房屋建筑工作的基礎上，加大在市政工程、精裝修工程等其他領(lǐng)域與市場的開拓力度，并強化住宅產(chǎn)業(yè)化的開發(fā)與建設，為努力打造一家運行良好、競爭力強、富有社會責任的全國知名建筑總承包企業(yè)而不懈努力！
巧奪天工是每個建筑業(yè)從業(yè)者的夢想，工匠精神也是時代呼喚的最強音，但精益為工、敬業(yè)為匠，工匠的修煉之路從來荊棘叢生坎坷難行，胡柏成和他的天工集團40年如一日的堅守，為建筑大市紹興增添的絕不僅僅是一個特級企業(yè)，更是豐富的精神財富、豐厚的社會效益。
（原載2017年第4期《浙江建筑業(yè)》）
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